Sucor esclarece processo seletivo para delegados

Em reunião realizada na sexta-feira (16/01) com representantes do Unafisco Sindical, da Fenafisp (Federação Nacional dos Auditores-Fiscais da Receita Federal do Brasil) e da Anfip (Associação Nacional dos Auditores-Fiscais da RFB), o subsecretário de Gestão Corporativa da Receita, Odilon Neves Júnior, apresentou os novos instrumentos que serão utilizados no processo seletivo de escolha de delegados e inspetores.

De acordo com o subscretário, as informações originárias de três bases de dados alimentarão a etapa inicial do processo. Uma das fontes é o chamado Banco de Talentos que conterá informações sobre formação acadêmica e profissional dos servidores. A segunda é o chamado Quadro de Vagas, sistema que possibilitará aos Auditores acompanhar dados atualizados de vacâncias disponíveis em todo o País. E o terceiro é o Painel de Reconhecimento de Mérito – uma avaliação anual feita pelos servidores sobre os colegas. Segundo Odilon Neves, para evitar que os questionários gerem situações constrangedoras, nas avaliações será preservado o sigilo sobre o servidor que preencher a avaliação.
Com todas essas informações disponíveis, um sistema computadorizado cruzará os dados e gerará uma lista com cinco nomes dos Auditores com a maior pontuação de acordo com critérios pré-definidos. A partir daí inicia-se uma análise curricular mais subjetiva e um treinamento feito pela Esaf (Escola de Administração Fazendária) para que os cinco participantes elaborem um plano de gestão para a unidade em que pleiteiam a vaga. Por último, cada um fará uma defesa do plano diretamente para secretária da RFB, Lina Maria Vieira, que elegerá um deles.
Após a apresentação do modelo, Odilon alertou que embora alguns tenham receio quanto a função do Banco de Talentos a utilização do instrumento é mais amplo que a de simples coleta de informações para seleção de pessoal para cargos de chefia. “O Banco é uma necessidade da Gestão de conhecer os servidores. Ele está dissociado da idéia de uso exclusivo para provimento de cargos”, explicou. 

Reuniões semanais – Durante o encontro de sexta-feira, também foi anunciado que a partir da próxima semana, as entidades representativas terão reuniões semanais com a Cogep (Coordenação-Geral de Gestão de Pessoas) para tratar de assuntos de interesse da Classe. A iniciativa foi elogiada pelas entidades. “A Cogep é uma das áreas em que está concentrada a maior parte de nossas demandas e isso poderá ser muito positivo”, avaliou Delarue. Conforme acordado, as entidades deverão enviar as sugestões para a pauta da reunião na semana anterior ao encontro para que sejam definidos os assuntos a serem tratados.

Demandas – O presidente do Sindicato também pediu informações sobre pontos considerados importantes para a Classe, como reajuste dos valores referentes à diária, indenização de transporte, auxílio-alimentação. “A defasagem é muito alta e é necessário haja uma correção o mais rápido possível”, disse. Odilon afirmou que no que diz respeito às diárias já foi enviado à Casa Civil um exposição de motivos do Ministério da Fazenda solicitando o reajuste. Quanto aos outros pontos, o subsecretário afirmou que já há disposição de discutir, na busca de uma solução.
Delarue cobrou também a retomada das discussões sobre questões como a LOF (Lei Orgânica do Fisco) e a discussão de regras “perenes e justas” para o concurso de remoção. “Queremos a criação de Grupos de Trabalho com a participação das entidades para que possamos debater esses temas que são de grande interesse para a Classe”, afirmou. O subsecretário disse que os assuntos poderão ser pautados para as próximas reuniões.